Вправе ли Работодатель предоставить Работнику отпуск без сохранения зарплаты в связи с отсутствием объемов производства? (Р. Кемебаева, 5 сентября 2016 г.)

Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер РК,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА?

Работник после родового отпуска изъявил желание выйти на работу. На данный момент деятельность компании временно приостановлена в связи с отсутствием объемов (работает не на полную мощность). В связи с этим можно ли отправить работника в отпуск без содержания з/платы, если работник не изъявляет желание выйти в отпуск по уходу за ребенком? Правомерны ли действия?