Как исчисляется средняя зарплата работника согласно поправкам в правилах исчисления средней заработной платы? (Д. Жорокпаева, 11 января 2024 г.)

Как исчисляется средняя зарплата работника согласно поправкам в правилах исчисления средней заработной платы?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 января 2024 г.)

С 2024 года внесены поправки в Единые правила исчисления средней заработной платы.

Какова методология исчисления средней заработной платы при выходе сотрудника в трудовой оплачиваемый отпуск и при его увольнении согласно поправкам?

Если в компании суммированный учет рабочего времени (вахтовый метод, сменная работа), то расчет должен производиться путем умножения средней ЗП на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени (166,67 / 29,42 = 5,67) умноженное на количество календарных дней приходящихся на период события?

Расчет суммы социальной выплаты по временной нетрудоспособности производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908.

Таким образом, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД × КДсоб, где:

СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;