Вправе ли работник предоставлять больничный лист по месту работы по совместительству, если по основному месту работы он работал в этот период? (И. Смурыгина, 2 сентября 2015 г.)

И. Смурыгина, начальник отдела налогового консалтинга ТОО «Казахстанаудит»

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК ПРЕДОСТАВЛЯТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЕСЛИ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ОН РАБОТАЛ В ЭТОТ ПЕРИОД?

В «Атырауской областной офтальмологической больнице» работает врач-офтальмолог по совместительству. Несколько дней врач отсутствовала на работе, на свое оправдание она представила больничный лист. Во время своей нетрудоспособности, по основной работе она находилась на рабочем месте. Согласно п.1 и2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Однако, в постановлении Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» не говорится, что по совместительству больничный лист не оплачивается. А в п.25 приказа Министра здравоохранения РК от 23.10.2009г. № 556 «Об утверждении правил выдачи гражданам листа и справки по временной нетрудоспособности» говорится, что больничный лист оплачивается по основной работе. В данный момент этот приказ утратил силу. В связи с вышеуказанным, работодатель имеет ли право оплачивать больничный лист по временной нетрудоспособности работникам по совместительству, когда в период нетрудоспособности она работала по основной работе.

Согласно пунктам 1-2 статьи 159 Трудового кодекса «Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя» работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности (далее по тексту - больничные листы), выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

Согласно пункту 4 статьи 159 Трудового кодекса размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан.

Согласно статье 59 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.

Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом.

На основании Правил «Проведение экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, лист временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

При этом согласно пункту 25 Правил в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.. Таким образом, работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности работнику, с которым заключен договор о работе по совместительству.

Однако, подпунктом 4) пункта 7 Правил определено, что лист временной нетрудоспособности не выдается обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

Таким образом, так как основанием для выдачи больничного листа является состояние больного или невозможность осуществлять трудовые обязанности по причине плохого состояния здоровья, то находясь на больничном, работник - врач, работающий у Вас по совместительству не мог работать по основному месту работы.

А если он работал по основному месту работы, значит, его состояние здоровья и самочувствия позволяли ему это делать. Тогда возникает вопрос: на каком основании данному работнику-врачу выдали больничный лист. Ответ один: ему выдали незаконно больничный лист по месту работы по совместительству.

Если же работник-совместитель действительно болел, то и по месту основой работы он вправе и должен был взять больничный лист.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.