Обязан ли работодатель предоставить путевку на санаторно-курортное лечение работнику, получившему производственную травму? (Д. Жорокпаева, 10 июня 2022 г.)

Обязан ли работодатель предоставить путевку на санаторно-курортное лечение работнику, получившему производственную травму?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 июня 2022 г.)

В ТОО (резидент РК) поступило заявление от бывшего работника ТОО, получившего производственную травму 06.06.2011 г. (по вине работодателя) при выполнении им трудовых обязанностей с обращением отправить его на санаторно-курортное лечение. Какие дальнейшие действия в отношении работника ТОО, получившего травму (то есть принимает ли ТОО заявление, ищет санаторий в каких пределах, сроках, условиях и т.д)? Как в дальнейшем отразить эти расходы в бухучете?

Возмещение вреда производится работодателем в случае причинения работнику вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей (статья 122 Трудового кодекса РК).

Фактический размер вреда согласно статье 938 Гражданского кодекса РК размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

Согласно статье 937 Гражданского кодекса РК:

1. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Законодательными актами или договором может быть увеличен объем и размер возмещения, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей.

Согласно статье 20 Закона РК «О социальной защите инвалидов в РК»: