Что является основанием для внесения записи в трудовую книжку при реорганизации работодателя? (Г. Жуманова, 12 февраля 2016 г.)

Г. Жуманова, юрист

по вопросам трудового и гражданского права

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ?

ТОО А реорганизовано путем присоединения к ТОО Б. Оформлен Договор присоединения от 29.10.15,передаточный акт от 04.12.15, приказ о процедурах по реорганизации от 02.12.15. Дата регистрации реорганизации в Минюсте 15.12.15. Каким числом правильно оформить запись в трудовой и доп.соглашение к Трудовому договору сотрудника перешедшего на работу в ТОО Б без изменений условий труда. Если по дате регистрации в МЮ, то где он будет числится с 02.12.15 по 15.12.15? ЗП начислена в ТОО Б с 02.12.15. И для записи в Трудовую книжку, что будет являться основанием - Приказ? Договор о присоединении? Решение учредителя? или другой документ?

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК РК) гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане, юридические лица, государство, а также административно-территориальные единицы.

Пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса РК установлено, что к семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 статьи 1 Гражданского кодекса РК, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее - ТК РК) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Вместе с тем, в силу пункта 1 статьи 46 Трудового кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, согласно пункту 2 статьи 46 Трудового кодекса РК работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 Трудового кодекса РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.