Может ли ТОО применять льготы, если 60% сотрудников - инвалиды? (Г. Шахворостова, 28 января 2016 г.)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

МОЖЕТ ЛИ ТОО ПРИМЕНЯТЬ ЛЬГОТЫ, ЕСЛИ 60% СОТРУДНИКОВ - ИНВАЛИДЫ?

В ТОО работают сотрудники-инвалиды на пол. ставки, их к-во составляет 60% от общего состава сотрудников. Вопрос,1) имеют ли данные сотрудники право на применение льгот по исчислению индивидуального подоходного налога, ст. 156 п.1, пп13 - доходы за год в пределах 55-крат МЗП инвалидов 1,2,3 групп?2) следует ли предприятию исчислять социальный налог?, 3) имеет ли предприятие право на применение ст.133 уменьшение налогооблагаемого дохода п.1, пп2.

1. Действительно, подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса предусмотрено, что из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год не более предела, определяемого в размере 55-кратного МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года, на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является инвалидом I, II, III групп.

Таким образом, если сотрудник предоставил подтверждающий документ об установлении его инвалидности, он имеет полное право на льготы, предусмотренные подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса независимо от того, что данный сотрудник работает не на полную ставку.

2. Согласно пункту 3 статьи 358 Налогового кодекса специализированные организации, в которых работают инвалиды с нарушениями опорно-двигательного аппарата, по потере слуха, речи, зрения, соответствующие условиям пункта 3 статьи 135 Налогового кодекса, исчисляют социальный налог по ставке 4,5 процента. При этом в пункте 3 статьи 135 Налогового кодекса сказано, что к организациям, осуществляющим деятельность в социальной сфере, также относятся организации, которые соответствуют следующим условиям:

1) численность инвалидов за налоговый период составляет не менее 51 процента от общего числа работников;