Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Вправе ли организации передавать персональные данные бывшего работника настоящему работодателю? (Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 11 июля 2019 г.)
Организация запросила сведения о бывшей сотруднице, которая была уволена за прогул. Сторонняя организация также уволила данную сотрудницу по этой же причине, в связи с чем уволенная сотрудница подала иск в суд о незаконном увольнении. Организация (ответчик) просит сведения: кем и когда работала данная сотрудница, о причине ее увольнения и о дисциплинарных взысканиях. Имеет ли право организация передавать подобные сведения?
В соответствии с подпунктом 24 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите. Согласно положениям Закона РК от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите», организации не вправе передавать персональные данные бывшего работника настоящему работодателю без согласия бывшего работника. На основании статьи 9 данного Закона, сбор, обработка персональных данных производятся без согласия субъекта или его законного представителя в случаях: 1) осуществления деятельности правоохранительных органов и судов, исполнительного производства; 2) осуществления государственной статистической деятельности; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|