Ответ Министра по делам государственной службы РК от 1 июня 2016 года на вопрос от 18 мая 2016 года № 435045 (dialog.egov.kz) СВОБОДНАЯ ТЕМА 18.05.2016 Номер обращения 435045 01.06.2016, 12:31
Вопрос: Добрый день, уважаемый Талгат Советбекович! Прошу разъяснить норму пункта 10 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.08.2001 г. № 1127. Так в пункте 10 говорится что в представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания. Является ли наличие дисциплинарного взыскания основанием для отказа государственному служащему в установлении надбавки к должностному окладу. Например за возложение на него расширенного круга обязанностей. Заранее благодарю. Батыров Айткали
Ответ Уважаемый Айткали! Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется в соответствии с Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденными постановлением Правительства от 29 августа 2001 года № 1127 (далее - Правила). В соответствии с пунктом 5 Правил установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за: 1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|