Как поступить, если оформлено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, но работник не приехал? (Д. Жорокпаева, 29 августа 2017 г.)

Как поступить, если оформлено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, но работник не приехал?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 29 августа 2017 г.)

Если ТОО оформило рабочее разрешение на иностранного работника, а он так и не работал и не заехал в РК, должны ли начисляться ЗП и соответственно налоги? Имеются расходы, связанные с получением рабочего разрешения, соответственно, при отсутствии начисления ЗП иностранного работника затраты по получению разрешения не могут пойти на вычеты при расчете налогооблагаемого дохода?

Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802.

Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода утверждены приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559. С 1 января 2017 года юридические лица, получающие или продлевающие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, являются плательщиками сбора за выдачу и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан согласно главе 68-2 Налогового кодекса (далее - НК РК).

Действие Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Согласно статье 26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Согласно статье 33 ТК РК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Согласно статье 28 ТК РК трудовой договор должен содержать дату начала работы.