Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01825745
Возможно, ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии подпунктом 36) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|