Может ли негосударственная организация принимать работников на должности старшего менеджера, помощника бухгалтера и менеджера по персоналу? (Д. Пак, 23 ноября 23 ноября 2015 г.)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

МОЖЕТ ЛИ НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИНИМАТЬ РАБОТНИКОВ НА ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО МЕНЕДЖЕРА, ПОМОЩНИКА БУХГАЛТЕРА И МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ?

Есть ли такая должность старший менеджер, помощник бухгалтера, менеджер по персоналу? Может ли негосударственная организация принимать работников на эти должности?

В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Трудового кодекса определено, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м (далее-КС).

КС в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей.

Должности «старшего» и «ведущего» устанавливаются на основе типовых штатных нормативов.

Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

КС содержит следующие квалификационные характеристики:

1. Бухгалтер.

2. Менеджер.

3. Менеджер по персоналу (hr-менеджер).

4. Менеджер проекта.

5. Менеджер по связям с инвесторами.

6. Менеджер по подбору персонала (рекрутер).

7. Менеджер по рекламе.

8. Менеджер по связям с инвесторами.

9. Менеджер по связям с общественностью (пиар - менеджер).

10. Менеджер торговой марки (бренд - менеджер).

11. Менеджер торговой марки (бренд - менеджер).

12. Менеджер по государственным закупкам.

На основании изложенного, негосударственная организация вправе принимать работников на должности, указанные в вопросе, при этом квалификационные характеристики менеджера по персоналу (hr-менеджер) прямо определены КС, а квалификационные характеристики к должностям старшего менеджера и помощника бухгалтера устанавливаются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.