Положена ли экологическая льгота лицам, не имеющим соответствующего документа, но проживающим и работающим в зоне экологического бедствия? (Д. Жорокпаева, 4 апреля 2025 г.)

Положена ли экологическая льгота лицам, не имеющим соответствующего документа, но проживающим и работающим в зоне экологического бедствия?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 апреля 2025 г.)

Положена ли экологическая льгота от работодателя лицам, не имеющим соответствующего документа, но проживающим и работающим в зоне Семипалатинского испытательного ядерного полигона?

Согласно статье 127-1 Трудового кодекса гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами РК.

На сегодняшний день в РК действует Закон РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон), который призван обеспечить социальную защиту граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

В соответствии с статьей 13 Закона население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:

чрезвычайного радиационного риска - двух месячных расчетных показателей;

максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;

повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;

минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Вывод

Для осуществления выплат и предоставления льгот по Закону работнику необходим трудовой договор, в котором место работы указано, например г. Усть-Каменогорск или, например, Глубоковский район, то есть зона экологического бедствия. Если работник осуществляет трудовую деятельность в этой зоне, оплата должна производится с учетом зоны экологического бедствия, независимо от того, что указано в удостоверении (1,5 МРП ежемесячно и 10 календарных дней дополнительного трудового отпуска, так как речь в Трудовом кодексе идет о месте осуществления трудовых обязанностей).