| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 ноября 2024 года № ЖТ-2024-05978226
Вопрос о применении подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса РК. Имеет ли право работодатель удержать выплаченные перед началом отпуска отпускные согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работнику в соответствии с пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса РК выплачена компенсация за дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без предоставления неиспользованных дней отпуска в другое время?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника, в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом. Таким образом, на основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Кодекса работодатель вправе удержать ранее выплаченные отпускные при отзыве работника из трудового отпуска, если ему выплачена компенсационная выплата за дни неиспользованного трудового отпуска.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |