Входят ли дни нахождения на карантине в расчет средней заработной платы? (Д. Жорокпаева, 21 сентября 2020 г.)

Входят ли дни нахождения на карантине в расчет средней заработной платы?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 сентября 2020 г.)

В связи с требованием заказчика о сдаче теста на КОВИД перед сменой (вахты) и нахождение работника 10дн карантине, ТОО приняло решение оплачивать 50% от тарифа за каждый день нахождения в карантине. Входят ли эти суммы в расчет средней ЗП? Эти дни в табеле отражаются как неотработанные дни т. к. работники в эти дни не работают.

Расчет суммы отпускных производится на основании приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, которым утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила). Согласно Правилам средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса (к стимулирующим выплатам постоянного характера относятся, в том числе доплата за сверхурочные часы).

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;