| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Д. Пак, Аудитор РК, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
При обучении на проф.бухгалтера во время работы, часы учитываются в табеле или нет. И как правильно отразить учебу в бух.учете?
Отсутствие работника на работе допускается во время его обучения по согласованию с работодателем, при этом работнику предоставляется учебный отпуск, который согласно подпункта 2 пункта 4 статьи 100 Трудового кодекса является социальным отпуском. Согласно пункта 3 статьи 100 Трудового кодекса определено, что под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса определено, что работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. При этом оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения. Обучение на профессионального бухгалтера осуществляется в организации, которая по определению не относится к организации образования, в связи с чем обучение работника на профессионального бухгалтера относится к повышению квалификации работников. В соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового кодекса определено, что формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров определяются работодателем. Из изложенного следует, что отсутствие работника на работе в течении всего рабочего дня либо его части во время обучения на профессионального бухгалтера, а также условия оплаты во время прохождения обучения определяются актом работодателя. Данное означает, что актом работодателя определяется размер оплаты отсутствия работника на работе во время обучения на профессионального бухгалтера. В отношении учета рабочего времени Порядок ведения учета рабочего времени определен статьей 91 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: 1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. 3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. 5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. 6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. Из изложенного следует, что в Вашей ситуации учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время (время обучения на профессионального бухгалтера), при этом отдельным актом оформляется размер оплаты времени обучения. Оплата работнику времени во время обучения на профессионального бухгалтера для целей налогообложения признается доходом работника, который облагается всеми налогами и обязательными платежами в установленном порядке.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |