Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01826147
Добрый день, прошу сообщить. Генеральный директор организации планирует работать удаленно из-за границы, периодически приезжая в РК. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или генеральный директор не вправе работать удаленно из-за границы?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, разъясняет следующее. В соответствии со статей 138 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Дистанционная работа по соглашению сторон, устанавливается как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений. Направление работника на дистанционную работу в процессе осуществления трудовых отношений, производиться в соответствии со статьей 33 Кодекса. Порядок осуществления дистанционной работы, также определяется по соглашению сторон. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|