|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ВОЗВРАЩАТЬ ИЗЛИШНЕ НАЧИСЛЕННУЮ И ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?
До сентября у музыкального руководителя со средне специальным образованием, начисление заработной платы по тарификационному списку начислялась по G-11. С сентября этого года тарификационный список утвердили только как G-13, что в принципе является правильным. Но в сентябре заработная плата была начислена и выплачена по G-11. Вопрос можно ли удержать у музыкального руководителя разницу переплаченную без соглашения сотрудника?
Согласно Постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее Постановление) системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций), является повременная и/или сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе: 1) реестра должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) 2) коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций 3) выплаты доплат, надбавок, пособия на оздоровление и компенсаций. Согласно приложения 1 Постановления к категории G-13 относятся специалисты среднего уровня квалификации, в том числе музыкальный руководитель. Музыкальному руководителю с техническим и профессиональным образованием устанавливается оплата труда по категории G-13. То есть до сентября месяца начисления заработной платы музыкальному руководителю были начислены неверно. Согласно статье 137 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Согласно статье 1 Трудового кодекса РК заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; Работодатель может производить удержания из причитающейся ему заработной платы в счет погашения задолженности работодателю только по желанию работника (письменное согласие). Согласно подпункту 3 статьи 960 Гражданского кодекса РК не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем. То есть, недобросовестности со стороны работника не было, следовательно работник не обязан возвращать сумму заработной платы, выплаченной ему неверно. Вывод: Работник не обязан возвращать излишне начисленную и выплаченную заработную плату, если не была доказана недобросовестность с его стороны в получении этих денежных сумм.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |