Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2021 года на вопрос от 22 сентября 2021 года № 706609 (dialog.egov.kz) «Касаемо отработки после увольнения работника, который находился на испытательном сроке»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2021 года на вопрос от 22 сентября 2021 года № 706609 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день, скажите пожалуйста, если работник проработал всего две недели, находясь на испытательном сроке, решил уволится по собственному желанию, вправе работодатель заставлять отрабатывать 30 дней или нет? Спасибо за ответ.

Ответ:

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не указан в самом трудовом договоре.

Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора до истечения месячного срока уведомления возможно только с письменного согласия работодателя.