Применяется ли коэффициент повышения при расчете среднего заработка, если сотрудник переведен в другой филиал на ту же должность? (Д. Жорокпаева, 5 сентября 2024 г.)

Применяется ли коэффициент повышения при расчете среднего заработка, если сотрудник переведен в другой филиал на ту же должность?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 5 сентября 2024 г.)

Если работник переведен с одного филиала (г. Алматы) в другой филиал (г. Астана) и при этом должность не поменялась, применяется ли коэффициент повышения?

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;