Как корректно рассчитать количество оплачиваемых дней у работника, у которого прерывался расчетный период отпуска из-за рождения ребенка? (Р. Кемебаева, 23 декабря 2015 г.)

Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер РК,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАК КОРРЕКТНО РАССЧИТАТЬ КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ У РАБОТНИКА, У КОТОРОГО ПРЕРЫВАЛСЯ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ОТПУСКА ИЗ-ЗА РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА?

Как корректно рассчитать количество оплачиваемых дней у работника, у которой прерывался расчетный период отпуска из-за рождения ребенка (отпуск по Берем. и Родам, по уходу за ребенком)? Данные по отпуску - во вложенном файле. Что означает понятие для отпуска по Беременности и родам «входит в трудовой стаж, дающего право на оплачиваемый трудовой отпуск»?

Законодательная база:

- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V;

Разъяснения специалиста, комментарии:

Статьей 91 действующего Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) установлено исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, где указано, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Рассмотрим на примере: продолжительность оплачиваемого трудового отпуска установленная в Вашей организации составляет 30 календарных дней. Для получения полных 30 календарных дней оплачиваемого отпуска работнику необходимо в течение года:

1) работать;

2) находиться в командировке, и.т.д. с сохранением заработной платы;

3) находиться в отпуске по беременности и родам, по временной нетрудоспособности;

4) находиться отстраненным от работы, в случае если работодатель незаконно отстранил данного работника, а затем в судебном порядке или в добровольном порядке работника восстановили на занимаемую должность.

Таким образом, время нахождения работника с 14.05.2014-30.10.2014 в отпуске по беременности и родам, дает право на оплачиваемый отпуск за указанный период.

Итак, подсчитаем календарные дни оплачиваемого трудового отпуска работника, согласно прилагаемой таблице.

Последний оплачиваемый трудовой работнику был предоставлен с 21.04.2014г. по 13.05.2014г.

С 14.05.2014г. по 30.10.2014г. - май - 18 календарных дней;

июнь-30 календарных дней;

июль -30 календарных дней;

август-30 календарных дней;

сентябрь-30 календарных дней;

октябрь -30 календарных дней;

итого: 168 календарных дней.

30/351×168=14 календарных дней оплачиваемого трудового отпуска Вы обязаны предоставить работнику за время нахождения в отпуске по беременности и родам (основание: п.3 ст.91 ТК РК).

Период с 31.10.2014г. по 12.04.2015г. работник находился в отпуске по уходу за ребёнком. Данный период времени не входит в стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Период с 13.04.2015г. по 25.07.2015г. отработан и соответственно входит в стаж для предоставления, оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Апрель - 18 календарных дней;

Май - 28 календарных дней;

Июнь - 30 календарных дней;

Июль - 24 календарных дней;

Итого: 100 календарных дней.

30/351×100= 9 календарных дней оплачиваемого трудового отпуска Вы обязаны предоставить работнику за фактически проработанное время (основание: п.1 ст.91 ТК РК).

Общее количество оплачиваемых календарных дней составит:

14 + 9 = 23 (оплате из указанных дней подлежат рабочие дни)

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.