Зависит ли размер заработной платы от нахождения на испытательном сроке? (Д. Жорокпаева, 13 августа 2021 г.)

Зависит ли размер заработной платы от нахождения на испытательном сроке?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 августа 2021 г.)

Организация взяла на работу бухгалтера с зарплатой на время испытательного срока в 100 тыс. тенге, после испытательного 150 тыс. тенге. Можно ли в основном трудовом договоре указать сразу, что з/п на время испытательного 100 000 тенге, после 150 000 тенге? Или нужно в основном ТД указать что 100 000 тенге, потом после испытательного подписать доп. соглашение, где будет указано что з/п 150 тыс. тенге?

Согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. То есть, продлить его можно только в том случае, если работник в течение испытательного срока отсутствовал на работе по какой-либо причине (болезнь, отпуск и другие).