Как рассчитать отпускные сотруднику при сменном режиме работ? (Д. Жорокпаева, 18 марта 2019 г.)

Как рассчитать отпускные сотруднику при сменном режиме работ?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 18 марта 2019 г.)

Сотрудник работает по сменному графику 14/14, в марте берет отпуск 14 календарных дней, то есть с 23 марта по 5 апреля. По графику работы, у данного сотрудника с 23 марта по 5 апреля выходят рабочие дни. Как правильно выплатить отпускные: произвести оплату за 13 рабочих дней по средней заработной плате, не учитывая 23 марта, так как он является праздничным днем, или произвести оплату за 14 рабочих дней по средней заработной плате включая праздничный день по графику смены?

Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

На основании статьи 90 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Работнику предоставляется отпуск с 23 марта по 6 апреля 2019 года на 14 календарных дней.