Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 января 2018 года (enbek.gov.kz) «О переводе части штата сотрудников из одной компании в другую в связи с реорганизацией»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 января 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

В настоящий момент планируется добровольная реорганизация двух юридических лиц путем присоединения компании «А» к компании «В».

Согласно ст. 47 Трудового кодекса Республики Казахстан в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Однако не все работники из компании «А» могут быть переведены на работу в компанию «В» без изменений, т.е. в компании «В» нет некоторых штатных единиц (например, двух руководителей или двух главных бухгалтеров).

Компания «В» принимает все активы и обязательства компании «А» по передаточному акту на 1 июня, а процедуры по реорганизации компании «А» (внесения в государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединённого юридического лица) будут завершены 1 сентября.

При этом с 1 июня компания «В» нуждается только в 70 % работников компании «А».

В связи с чем, просим Вас разъяснить следующие вопросы:

1. Должен ли штат компании «А» перейти в компанию «В» a. в полном составе (100 %)? b. в количестве, предусмотренном штатным расписанием компании «В» (70 %)?

2. Какая компания осуществляет окончательный расчет с работниками, попадающими под сокращение?

3. На какую дату: a. на дату передаточного акта (1 июня); b. на дату внесения в государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединённого юридического лица (1 сентября)?

4. Может ли компания «А» сократить работников до передаточного акта (1 июня)?

5. Согласно ст. 47 ТК РК трудовые отношения с работниками должны продолжаться без изменений.

Какие действия должна предпринять компания «В», если оргструктурой и штатным расписанием компании «В» не предусмотрены все должности, существующие в компании «А»?

6. Может ли компания «В» изменять условия труда в отношении работников компании «А» без уведомления работников, в одностороннем порядке в день присоединения компании «А» к компании «В»?

Ответ:

Уважаемая Елена Юрьевна!

В соответствии со ст.47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

При этом в случае изменения реквизитов сторон трудовых отношений (пп.1) п.1 ст.28 Кодекса) соответствующие изменения вносятся в трудовой договор в порядке определенном п.2 ст.33 Кодекса.