|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Смурыгина, начальник отдела налогового консалтинга ТОО «Казахстанаудит»
КАКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА МОЖНО ПРИМЕНИТЬ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ В СВЯЗИ СО СНИЖЕНИЕМ ОБЪЕМА ПРОДАЖ И УРОВНЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ?
ТОО общеустановленного режима. С начала года в компании снизился объём продаж. Руководство хочет снизить зарплату сотрудников по этой причине. Какую статью Трудового кодекса можно использовать с целью снижения зарплаты сотрудникам в связи со снижением объёма продаж и уровня рентабельности компании.
Положения Трудового кодекса. На основании подпункта 1) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно статье 32 Трудового кодекса предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. В соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса в связи с сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса, где установлено, что трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Вместе с тем, в случае, если обстоятельства, указанные выше (сокращение объема работ, услуг, производства), могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. При этом следует иметь в виду, что при изменении условий оплаты работников посредством уменьшения заработной платы, оклад (начисленный доход работника) в трудовых договорах работников не должен быть ниже показателя минимального размера заработной платы установленной в Законе РК «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» (с 1 января 2015 года МЗП составляет 21 364 тенге). Вывод. Таким образом, работодатель вправе снизить размер заработной платы, но при выполнении условий статей 22, 32 и 48 Трудового кодекса. При этом, при выполнении функциональных обязанностей, минимальный размер заработной платы не должен быть менее установленного размера МЗП.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |