За какой месяц берутся рабочие дни для расчета компенсации при увольнении работника? (Д. Жорокпаева, 4 апреля 2025 г.)

За какой месяц берутся рабочие дни для расчета компенсации при увольнении работника?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 апреля 2025 г.)

В организации сотрудника уволили по сокращению штата. В приказе указано выплатить компенсацию в размере одной средней заработной платы.

Последний рабочий день 31 марта.

За какой месяц нужно взять рабочие дни для расчета: апрель (22 рабочих дня) или март (17 дней)?

Как рассчитывать выходное пособие (компенсацию при сокращении штата) в данном случае?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшение экономического положения компания, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, в следующих случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (если применяется подпункт 2) пункт 1 статьи 52 Трудового кодекса сокращение или штата работников). В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Согласно статье 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).