Какие обязательства возникают при возмещении расходов сотруднику, если он получил производственную травму? (Ш. Ахаева, 7 декабря 2020 г.)

Какие обязательства возникают при возмещении расходов сотруднику, если он получил производственную травму?

(Ш. Ахаева, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 7 декабря 2020 г.)

У работника производственная травма, организация оплачивает ему 100% больничный лист. Теперь работник принес чеки с аптеки с расшифровкой приобретаемых лекарств, а также приходный ордер и фискальный чек на услуги МРТ. Может ли организация принять эти документы на возмещение затрат сотрудника? Надо будет делать приказ об оплате этих услуг и будет ли это облагаться налогами?

Согласно подпункту 4) статьи 323 Налогового кодекса оплата работодателем работнику или третьим лицам стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных работником от работодателя или третьих лиц, является доходом работника в натуральной форме, подлежащим налогообложению.

В соответствии с подпунктом 42) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью физического лица, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за исключением морального вреда исключается из доходов физического лица, подлежащих налогообложению.

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника регламентируется нормами статьи 122 Трудового кодекса РК:

При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.