Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 января 2024 года № ЖТ-2023-02698265 «О применении среднедневного количества рабочих часов при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы»

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 января 2024 года № ЖТ-2023-02698265

В связи с вводом в действие приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «12» декабря 2023 года № 504 просим вас дать разъяснение пункта 7-1:» дополнить пунктами 7-1 и 7-2 следующего содержания:

«7-1. При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб, где:

СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;

СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;

СрмКД - среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;

КДсоб - количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события.

При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

7-2. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику сменности (графику вахт), составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.»;

При расчете среднего заработка работодатель сначала находит среднедневное количество часов по формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб. Затем согласно абзаца первого пункта 7-1 работодатель находит среднюю заработную плату работника при суммированном учете рабочего времени:

Средняя заработная плата = средний часовой заработок * СрдРЧ * КДсоб, то есть, если раскрыть формулу: Средняя заработная плата = средний часовой заработок * СрмРЧ / СрмКД * КДсоб * КДсоб,

То есть как видно из предлагаемого вами расчета среднего заработка работника работодатель два раза применяет умножение «количество календарных дней события». Как пример: Работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с 01 февраля 2024 года на 28 календарных дней. У работника вахтовый метод работы: с 01 по 14 февраля рабочая вахта, с 15 по 28 февраля - межвахтовый отдых.

Средний часовой заработок работника равен 1 000 тенге. СрмРЧ в феврале 168 часов. СрмКД в феврале 29 календарных дней; КДсоб - 28 календарных дней. СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб = 168/29*28=162,2

То есть среднедневное количество рабочих часов равно 162,2 ч.