Необходимо ли оформлять приказ на дородовой и послеродовой лист временной нетрудоспособности? (Д. Амри, 16 февраля 2016 г.)

Д. Амри, Профессиональный бухгалтер РК, ДипИФР

НЕОБХОДИМО ЛИ ОФОРМЛЯТЬ ПРИКАЗ НА ДОРОДОВОЙ И ПОСЛЕРОДОВОЙ ЛИСТ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?

Сотрудница принесла больничный лист дородовой и послеродовой. Больничный лист выписан на организацию руководство в нем расписывается ставим печать и отдаем оригинал сотруднице оставляем себе копию. Сходили на курсы по ведению документации, там сказали, что на основании б/листа нужно делать приказ. Если бы больничный лист был выписан не на организацию бы вопроса не было. Почему на больничный лист, который выписан на организацию, что является оправдательным документом не выхода на работу, нужно оформлять приказ?

Положения ТК. Порядок предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам регулируется статьей 99 Трудового Кодекса РК. Согласно п.1 ст.99 беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;