Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени совместителю на полставки? (Д. Жорокпаева, 9 октября 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени совместителю на полставки?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 9 октября 2025 г.)

В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год.

Сотрудник принят как внутренний совместитель на 0,5 ставки, отработал положенное по графику количество часов.

При увольнении ему была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, однако 1С произвела расчет пропорционально доле ставки (0,5), а не исходя из фактического среднего заработка.

Какой порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо применять в данном случае?

Правомерен ли расчет компенсации пропорционально ставке (0,5), если отработанное время соответствует графику?

Должна ли компенсация рассчитываться исходя из среднего заработка за фактически отработанное время, независимо от ставки?

Расчет суммы отпускных (независимо вредные условия труда или нет) производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908:

средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если у работника суммированный учет рабочего (по графику согласно вопросу), то расчет производится исходя из пункта 7-1 Правил: