Переходит ли отпуск из экологического в разряд обычного трудового отпуска? (И. Хегай, 9 ноября 2015 г.)

И. Хегай, директор ТОО «Хегай и К»,

независимый аудитор, DipIFR, CIPA

ПЕРЕХОДИТ ЛИ ОТПУСК ИЗ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО В РАЗРЯД ОБЫЧНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

Сотруднику был начислен экологический отпуск с 01.08.14г. по 31.07.15г. 10 календарных дней. Сотрудник их не отгулял, а планирует использовать этот отпуск в ноябре 2015 года. Может ли он использовать этот отпуск в ноябре? Может ли он взять за него компенсацию в ноябре? Переходит ли этот отпуск из экологического в разряд обычного трудового отпуска? Или компенсацию за него можно получить только при увольнении?

Статья 13 Закона РК от 18.12.1992г. № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» предусматривает социальную поддержку населения, в том числе в

виде ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска.

Трудовые отношения регламентируются Трудовым Кодексом РК. Рассмотрим статьи ТК РК в соответствии с заданным вопросом, а именно:

Статья 103 Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска п.2 «при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

Статья 105. Определяет порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, в том числе:

п.3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

п.4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований п.3 ст.108 настоящего Кодекса.

Статья 108. регламентирует случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, в том числе:

п.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

п.3. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Статья 109: Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом, согласно вышеизложенным статьям, экологический отпуск является дополнительным ежегодным отпуском и суммируется с основным отпуском, следовательно, к нему применимы все положения трудового законодательства, касающиеся предоставления, переноса, компенсации и др, которые относятся к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.