Какие особенности принятия иностранного физического лица на работу по совместительству? (Г. Дорошева, 18 сентября 2015 г.)

Г. Дорошева, аудитор РК, директор аудиторской компании «DSAudit»,

член правления ПАО «Коллегия аудиторов»

КАКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРИНЯТИЯ ИНОСТРАННОГО ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

ТОО принимает на работу нерезидента, по совместительству, как правильно принять на работу такого сотрудника? Какие документы запросить у работка? ИТД будет стандартный, или при совмещениии/или работник нерезидент, он отличается от обычного ИТД? Кроме того, как будет облагаться з/п данного сотрудника, всеми налогами или при совместительстве и если работник нерезидент налоги считаются по другому?

Статьей 9 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) определено, что действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.