Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 августа 2024 года № ЖТ-2024-04877614 «Будет ли нарушением работодателя наложение дисциплинарного взыскания на работника в виде расторжения трудового договора на основании пп. 16 п. 1 ст. 52 ТК РК»

Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 августа 2024 года № ЖТ-2024-04877614

Согласно пункта 16 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров разрешая иск о восстановлении на прежней работе лица, уволенного по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан исследовать доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок и сроки наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Если при рассмотрении дела суд установит, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства, то признак повторности исключается, а истец подлежит восстановлению на прежней работе.

При определении повторности необходимо руководствоваться наличием у работника одного из видов дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор) в период его действия, независимо от того, какой дисциплинарный проступок был совершен работником повторно аналогичный первому проступку или иной другой дисциплинарный проступок. В основании расторжения трудового договора предусмотрено наложение на работника дисциплинарного взыскания за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

При этом суду следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по данному основанию возможно только при наличии ранее совершенного дисциплинарного проступка, за который работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности, в порядке, предусмотренном статьей 65 Трудового кодекса.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор 01 августа 2024 по подпункту 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК, если первый проступок совершен 01 июля 2024 года и работник привлечен к дисциплинарной ответственности 20 июля 2024 года, с соблюдением сроков наложения дисциплинарного проступка. Второй проступок совершен 08 июля 2024 года.

Таким образом, на момент вынесения приказа 01 августа 2024 года о расторжении трудового договора, действовало дисциплинарное взыскание, наложенное 20 июля 2024 года.

Помимо этого, работодателем соблюден месячный срок, согласно пункта 1) статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.