|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA, победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ БОНУСЫ ЗА ЗАКЛЮЧЕННЫЕ СДЕЛКИ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ТОВАРА?
Генеральный директор заключил договор сделки, т. е. нашел покупателя и поставил продукцию на 50 млн. тенге. Необходимо ему начислить бонусы за проделанную работу 1% от сделки. Каким образом можно сделать это правильно? Может ли директор подписывать на себя приказ? Существует положение в ТОО о системе начисления заработной платы сотрудникам ТОО, где предусмотрены бонусы менеджерам, но не директору. Также в положении имеется пункт «Сделки с корпоративными клиентами и тендера», где комиссионные вознаграждения при заключении сделок с корпоративными клиентами и по объявленным официально тендерам выплачиваются Менеджеру проекта или тендерной группе (на всю группу) до 2%.
Нормативная база. Согласно пункту 2 статьи 41 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» должностными лицами ТОО являются члены исполнительного органа ТОО или лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа ТОО (директор ТОО). В соответствии со статьей 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган ТОО (директор): 1) без доверенности действует от имени товарищества; 2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона). Порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников. Если в соответствии с уставом товарищества с ограниченной ответственностью ведение его дел поручено одновременно двум или нескольким директорам, не объединенным в коллегиальный исполнительный орган, то каждый из таких директоров вправе без доверенности действовать от имени товарищества. К таким директорам применяются положения настоящей статьи. Положения Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 3 статьи 32 Трудового кодекса трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации. Содержание трудового договора регламентируется статьей 28 Трудового кодекса. После заключения трудового договора с лицом, которое будет исполнять обязанности директора ТОО, издается приказ о вступлении в должность директора. С этого момента директор осуществляет свои права в соответствии со статьей 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Выводы. Таким образом, если уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников не предусмотрено иное, то в права единоличного исполнительного органа ТОО (директора) в соответствии с ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», не входит в компетенцию директора ТОО издание приказов о своем премировании или изменения размера должностного оклада и персональных надбавок.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |