Ответ Министра здравоохранения РК от 26 декабря 2022 года на вопрос от 20 декабря 2022 года № 762072 (dialog.egov.kz) «О предоставлении медицинскому работнику в РГП на ПХВ трудового отпуска за фактическое отработанное время»

Ответ Министра здравоохранения РК от 26 декабря 2022 года на вопрос от 20 декабря 2022 года № 762072 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:    

Согласно пункта 4 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-213/2020 «Об утверждении типовой системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения».

Размер пособия на оздоровление работников Предприятий устанавливается не менее размера пособия на оздоровление гражданских служащих, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Имеет ли право государственное предприятие, на праве хозяйственного ведения предусмотрев в содержании коллективного договора и положения о системе оплаты труда работников следующее положение, применить его:

- «Работодатель по заявлению работника предоставляет ему часть трудового отпуска за фактическое отработанное время, в случае если у работника нет трудового стажа двенадцать месяцев (рабочий год) при условии указания в графике отпусков оговорки о предоставлении трудового отпуска за отработанный период».

Пособие на оздоровление выплачиваются при отработке полного рабочего года с любой частью ежегодного трудового отпуска.».

Ответ:      

Согласно статье 1 Трудового кодекса (далее - Кодекс) РК отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

Согласно статье 90 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней

Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;