Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2021 года на вопрос от 7 апреля 2021 года № 677964 (dialog.egov.kz) «О сроке, по истечении которого работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку после расторжения трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2021 года на вопрос от 7 апреля 2021 года № 677964 (dialog.egov.kz)

Вопрос:  

Добрый день, у меня такой вопрос, если человек уволился с 25 марта 2021 года в связи с занятием другой государственной должности, государственный орган в праве ли требовать обходной лист, если приказ об увольнение уже есть.

А также, не выдавать трудовою книжку, аргументировав тем, что контрольные документы не закрыты.

В этой связи, обходной лист каким нормативным правовом актом регламентирован?

В праве ли государственный орган не выдавать трудовую книжку после увольнения, когда приказ об увольнении есть?

После увольнения в течений скольких дней государственный орган должен выдать документы, трудовую книжку?

Ответ:

Для государственных служащих устанавливается общий порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работника, устанавливаемый ст. 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В частности, согласно указанной статье работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением предусмотренных Кодексом случаев.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.