Можно ли устанавливать доплату за совмещение должностей от оклада отсутствующего работника? (Д. Жорокпаева, 18 января 2022 г.)

Можно ли устанавливать доплату за совмещение должностей от оклада отсутствующего работника?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 января 2022 г.)

Организационно-правовая форма организации: Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения. Согласно приказу: «На период отсутствия Иванова временно возложить исполнение обязанностей управляющего директора на руководителя управления по работе с персоналом и документообороту Петрову с 27 сентября по 1 октября 2021 г, с выплатой доплаты в размере 50% к должностному окладу».

От оклада какого сотрудника (совместителя или совмещающего) производится доплата за совмещение?

На основании статьи 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.