Может ли работодатель удержать сумму отпускных без согласия сотрудника? (Л. Кизина, 22 октября 2018 г.)

Может ли работодатель удержать сумму отпускных без согласия сотрудника?

(Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, 22 октября 2018 г.)

Сотрудник был уволен с выплатой компенсации за дни неиспользованного отпуска. Однако в последующем через месяц он был восстановлен. Может ли работодатель удержать сумму отпускных без согласия сотрудника?

Согласно статье 161 Трудового кодекса работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за 6 месяцев.

Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: