Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 октября 2018 года (enbek.gov.kz) «Прием работника на работу, перевод работника на другую работу, предоставление трудовых и социальных отпусков, отзыв из трудового отпуска и отстранение работника от работы должны оформляться актами работодателя»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 октября 2018 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Добрый день.

Просим уточнить следующие вопросы:

Какие Положения, Политики (к примеру Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, премировании и т.д.) обязательны быть в наличии у работодателя? Какие последствия (штраф, предписание и т.д.) если у работодателя нет обязательных Положений?

Обязательно ли утверждать Правила трудового распорядка работодателю?

Работник согласно трудовому договору работает по стандартному графику (пятидневная 40 часовая рабочая неделя) и заработная плата состоит только из должностного оклада. В данном случае обязательно ли иметь Положение об оплате труда?

Если трудовой договор содержит все составные части заработной платы и условия их выплаты должен ли работодатель утверждать Положение об оплате труда для данных категорий работников?

Обязательно ли утверждать работодателю Положение о премировании в случаях если условия премирования отражены либо не отражены в трудовом договоре?

Обязательно ли утверждать работодателю Положение о порядке сбора, обработки и защиты персональных данных работников?

Обязательно ли утверждать работодателю Положение по безопасности и охране труда?

Ответ:

Уважаемая Даяна Сериккызы!

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Согласно пп.41) п.1 ст.1 Кодекса актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.