Изменения в Правилах декларирования деятельности работодателя (18.09.2025)

Правила декларирования деятельности работодателя, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 909

Номера пунктов

Редакция до внесения изменений

Редакция после внесения изменений

Пункт 1

1. Настоящие Правила декларирования деятельности работодателя (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Трудовой кодекс).

1. Настоящие Правила декларирования деятельности работодателя (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс) и определяют порядок декларирования деятельности работодателя.

Пункт 2

2. Настоящие Правила определяют порядок декларирования деятельности работодателя.

Пункт 2 исключен

Пункт 3

3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

…

6) грубые нарушения - нарушения трудового законодательства в части безопасности и охраны труда, приведшие к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника, не обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве, а также несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;

3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

…

6) грубые нарушения - нарушения трудового законодательства, указанные в степени нарушений требований за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан согласно приложению 1 к Критериям оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, утвержденным совместным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12656);

7) государственные инспекторы труда - должностные лица территориального подразделения области, города республиканского значения, столицы.

7) государственные инспекторы труда - должностные лица уполномоченного государственного органа по труду и его территориальных подразделений, к которым относятся:

главный государственный инспектор труда Республики Казахстан - должностное лицо уполномоченного государственного органа по труду;

главные государственные инспекторы труда - должностные лица уполномоченного государственного органа по труду;

главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы - руководитель соответствующего территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду;

государственные инспекторы труда - должностные лица территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду области, города республиканского значения, столицы;

8) отсутствует

8) Электронная биржа труда - объект информатизации, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан;

Пункт 6

6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее - декларация) согласно приложению 1 к настоящим Правилам и направляет ее в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду, по месту нахождения организации, через автоматизированную информационную систему Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность».

6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее - декларация) согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

После заполнения и подтверждения декларации работодателем, её автоматическое направление в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду по месту нахождения организации осуществляется посредством интеграционного взаимодействия государственного информационного портала «Электронная биржа труда» с автоматизированной информационной системой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» (далее - АИС «ОТиБ»).

С момента передачи декларации в АИС «ОТиБ» осуществляется её автоматическая регистрация с присвоением уникального идентификационного номера и датой регистрации, что считается датой официального поступления декларации в уполномоченный государственный орган по труду.

Пункт 7

7. Территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду в течение двадцати рабочих дней со дня принятия декларации в автоматизированной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан». Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» получает уведомление о принятом решении.

7. Решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан принимается комиссией по декларированию деятельности работодателя (далее - комиссия), создаваемой территориальным подразделением уполномоченного государственного органа по труду в следующем составе:

председатель - представитель территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду;

члены - представитель регионального объединения работодателей и представитель территориального объединения профсоюзов.

Пункт 8

8. Решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан принимается территориальным подразделением уполномоченного государственного органа по труду по рекомендации комиссии по декларированию деятельности работодателя (далее - комиссия), создаваемой территориальным подразделением уполномоченного государственного органа по труду.

8. Комиссия рассматривает поступившую декларацию и принимает решение в течение двадцати рабочих дней со дня её регистрации в АИС «ОТиБ».

Уведомление о принятом решении направляется работодателю посредством размещения в его личном кабинете на государственном информационном портале «Электронная биржа труда».

Пункт 9

9. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду, регионального объединения работодателей и территориального объединения профсоюзов.

На заседании комиссии могут участвовать представители работодателя.

9. Заседание комиссии признается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов комиссии. При отсутствии указанного кворума заседание переносится на другую дату.

Решение комиссии является основанием для выдачи либо отказа в выдаче Сертификата доверия.

Решение комиссии по результатам рассмотрения заявления работодателя принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа проголосовавших.

В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии. Заочное голосование не допускается.

Пункт 14

14. Основанием для отказа в выдаче Сертификата доверия являются:

1) несоответствие параметров деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан;

14. Основанием для отказа в выдаче Сертификата доверия являются:

1) несоответствие деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан;

3) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом.

подпункт 3) исключен

Пункт 15

15. В случае допущения работодателем грубых нарушений трудового законодательства в течение трех лет с момента получения Сертификата доверия, его действие отменяется.

15. Сертификат доверия аннулируется незамедлительно с момента установления (подтверждения) факта грубого нарушения трудового законодательства по результатам проверки и (или) профилактического контроля с посещением, а также с момента наступления тяжёлого или смертельного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.

Пункт 17

17. Территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о соответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, и отмене действия Сертификата доверия, представляет в уполномоченный государственный орган по труду сведения о работодателях-обладателях Сертификата доверия.

Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях - обладателях Сертификата доверия.

17. Территориальное подразделение уполномоченного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня принятия комиссией решения о соответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства и отмене действия Сертификата доверия, представляет в уполномоченный государственный орган по труду сведения о работодателях-обладателях Сертификата доверия.

Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях - обладателях Сертификата доверия.

Пункт 18

18. При несогласии с решением территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду работодатель может обжаловать его в судебном порядке.

18. В случае несогласия с решением территориального подразделения уполномоченного органа по труду, работодатель вправе обжаловать его в судебном порядке в соответствии с Административно процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.