Какие договоры можно заключить с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске по беременности и родам? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 1 февраля 2017 года)

Какие договоры можно заключить с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске по беременности и родам?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 1 февраля 2017 года) 

Сотрудница должна выйти с 1 февраля 2017 в декретный отпуск по беременности и родам, но просит дальше работать еще 2-3 недели, кадровики и бухгалтерия категорически против, но управление соглашается дальше продолжать с ней работать, ссылаясь на рекомендацию юриста: «по трудовому договору оформить больничный, а следующим днем заключить Договор ГПХ», объясняя это тем, что по договору ГПХ работодатель не несет такую ответственность как по трудовому договору. Так ли это?

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам оформляется актом (приказом) работодателя. Заявления работник имеет право не писать, для издания акта работник предоставляет оригинал листа временной нетрудоспособности, отпуск предоставляется на тот период, который в нем указан - 126 календарных дней. Беременная женщина оформляет отпуск с даты открытия листа временной нетрудоспособности.

Для получения социального пособия по беременности и родам из Государственного центра по выплате пенсий (Государственная корпорация) работодатель делает отметки на первом экземпляре в листе временной нетрудоспособности на оборотной стороне.

Согласно пункту 2 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31.03.2015 г. № 183, временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности; лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права привлекать работника к работе в отпуске по беременности и родам. Трудовым кодексом не предусматриваются случаи отзыва работника из отпуска по беременности и родам. Более того согласно Конституции Республики Казахстан материнство находится под защитой государства. Под социальным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства. В случае осложнения родов, работодатель подвергается риску обвинения со стороны работника за нарушение ее прав, что привело к соответствующим последствиям.

Однако работодатель вправе в период временной нетрудоспособности выплачивать работнику премии и другие поощрительные выплаты без привлечения его к работе. Беременная женщина в любом случае получит социальное пособие по беременности и родам из Государственной корпорации.