Должны ли работодатели г. Алматы применять в обязательном порядке Региональное соглашение между акиматом г. Алматы, Алматинским профсоюзом и Палатой предпринимателей г. Алматы на 2014-2016 годы? (Е. Кубиев, 20 апреля 2015 г.)

Е. Кубиев, директор ТОО «Almer Int. Pro.», МВА, профессиональный бухгалтер РК,

председатель экспертного совета, ПОБ «Институт сертифицированных бухгалтеров РК»

ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ Г. АЛМАТЫ ПРИМЕНЯТЬ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АКИМАТОМ Г. АЛМАТЫ, АЛМАТИНСКИМ ПРОФСОЮЗОМ И ПАЛАТОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Г. АЛМАТЫ НА 2014-2016 ГОДЫ?

Распространяется ли на работодателя г. Алматы действие Регионального соглашение между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2014 - 2016 годы (г. Алматы, 21 февраля 2014 года), в частности пункт 46 о включении в трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, если работодатель не подписывал данное соглашение, не является членом Палаты предпринимателей г. Алматы? Обязан ли он внести соответствующие изменения в трудовой договор и произвести соответствующую доплату сотруднице, выходящей в отпуск по беременности и родам?

21 февраля 2014 года представители города Алматы, Алматинского союза профсоюзов и Палаты предпринимателей города Алматы заключили Региональное соглашение на 2014 - 2016 годы.

В пункте 46 данного соглашения указано:

«Включить в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании».

Данное региональное соглашение опубликовано в газете «Вечерний Алматы» от 06 марта 2014 года № 29 (12706).

Согласно статье 194-1 Трудового кодекса работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса соглашение генеральное, отраслевой (тарифное), региональное (далее - соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональных уровнях.