Как отстранить от занимаемой должности сотрудника, находящегося под следствием? (Д. Жорокпаева, 11 сентября 2024 г.)

Как отстранить от занимаемой должности сотрудника, находящегося под следствием?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 сентября 2024 г.)

В организации два сотрудника не вышли на работу, обоим было отправлено требование о даче объяснительной и составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Вечером выяснилось, что один сотрудник убил другого.

Как оформить расторжение или отстранение сотрудника, которого будут судить?

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физлицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.

Согласно статье 48 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных законами РК, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя социальное пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

В соответствии со статьей 158 Уголовно-процессуального кодекса:

- во время досудебного расследования следственный судья или во время судебного производства суд вправе отстранить от должности обвиняемого, подсудимого, а также подозреваемого после вынесения постановления о квалификации деяния подозреваемого при наличии достаточных оснований полагать, что, оставаясь на этой должности, он будет препятствовать расследованию и разбирательству дела в суде, возмещению причиненного преступлением ущерба или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием на этой должности, при отсутствии оснований для избрания меры пресечения в виде содержания под стражей;

- при наличии обстоятельств, указанных в части первой данной статьи, лицо, осуществляющее досудебное расследование, выносит постановление о возбуждении ходатайства перед судом о временном отстранении от должности и направляет его следственному судье. К постановлению прилагаются заверенные копии материалов уголовного дела, подтверждающих необходимость отстранения от должности. Копия постановления одновременно направляется прокурору.

- ходатайство о санкционировании временного отстранения от должности рассматривается единолично следственным судьей без участия сторон в течение двадцати четырех часов с момента поступления ходатайства в суд;