|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Л. Ким, профессиональный бухгалтер РК, CAP
МОЖЕТ ЛИ ТОО ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОРЫ С НЕРЕЗИДЕНТАМИ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ УПОЛНОМОЧЕННОГО ОРГАНА?
ТОО планирует заключить договор гражданско-правого характера с фрилансером-нерезидентом на 1 месяц на оказание маркетинговых услуг. Может ли ТОО без разрешения исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы заключать договора с лицами без гражданства и иностранцами, а также нужны ли нерезидентам разрешительные документы на осуществление предпринимательской деятельности на территории РК, если доход не превышает 12-кратный МЗП?
В соответствии с «Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы» привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством Республики Казахстан. Квота на привлечение иностранной рабочей силы - количество иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. В пункте 4 данных Правил дан перечень иностранцев и лиц без гражданства, на которых не распространяется требование о получении разрешения. В пункте 5 перечислены иностранные работники, в отношении которых не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешением на привлечение иностранной рабочей силы является документ установленной формы, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по труду. Иностранная рабочая сила это иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Работодатель, согласно данным Правилам это юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Трудовыми отношениями в соответствии с подпунктом 24 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса являются отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами. Таким образом, как видно из вышеизложенного текста, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется при заключении договора гражданско-правового характера. Данный документ необходим при заключении трудового договора с определенными категориями иностранных работников. Доходы, полученные нерезидентом из источников на территории РК, подлежат налогообложению без применения вычетов. Разрешительные документы, в случае превышения полученного дохода 12-кратного размера МЗП не требуются.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |