Как рассчитать среднюю зарплату за отработанный период менее месяца работнику, получившему увечье?
Сотрудник ТОО получил травму на производстве. Согласно Трудовому и Гражданскому кодексам работодатель до определения процента своей вины должен оплачивать утраченный заработок и расходы на лечение. Работник принят на работу со 2 апреля, отработал один день, а 3 апреля получил травму. По трудовому договору оклад работника составляет 85 000 тенге, график сменности только ночные часы с 19.00 до 7.00, обеденное время - с 21.00 до 22.00, ночные часы - с 22.00 до 6.00 часов. Работа 2 через 2, то есть 2 дня в ночь, 2 дня выходной, смена длится 11 часов. Согласно трудовому договору ночные часы (8 часов в смену) оплачиваются в 1,5 размере. В статье 938 Гражданского кодекса не указано, как считать утраченный заработок, если сотрудник отработал до наступления несчастного случая неполный месяц. Указано только что нужно брать полные отработанные месяцы. Как рассчитать среднемесячный заработок (он же утраченный заработок)? Как работодатель должен оплачивать утраченный заработок: только по больничному листу или рассчитывается средняя заработная плата дополнительно к больничному листу? Должен ли сотрудник написать заявление на материальную помощь в связи с болезнью?
Согласно статье 133 Трудового кодекса размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 25-кратную величину месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет 100% средней заработной платы. Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Трудового кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности. Вывод Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|