Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2018 года на вопрос от 1 августа 2018 года № 510000 (dialog.egov.kz) «О сокращении численности работников по решению головного предприятия»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2018 года на вопрос от 1 августа 2018 года № 510000 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день, Мадина Ерасыловна!

Ближайшее время у нас в ТОО намечается сокращения численности или штата работников, на основании решения головного офиса, в ТОО будет работать наименьшее количество работников.

Вопросы:

Я как кадровик обязан ли сообщить о сокращении численности или штата работников в государственные органы?

Какие действия обязан сделать кадровик помимо раздачи уведомления?

Напишите, пожалуйста, по шаговой.

Ответ:

Уважаемый Максат!

Согласно п.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса (Кодекса), трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).