Какая ответственность возлагается на работодателя за отсутствие графика работ (сменности)? (Д. Жорокпаева, 6 марта 2025 г.)

Какая ответственность возлагается на работодателя за отсутствие графика работ (сменности)?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 марта 2025 г.)

Согласно пункту 3 статьи 73 Трудового кодекса графики сменности должны доводиться работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Если в компании не ведется график работ (сменности), какой штраф может быть наложен на работодателя в соответствии с КоАП?

Согласно статье 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Согласно статье 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Согласно статье 1 Трудового кодекса сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Согласно статье 83 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Если учетный период один год, то максимальное привлечение к работе сверхурочно составит 120 часов. Если учетный период один месяц, то 12 часов в месяц.

Согласно статье 85 Трудового кодекса для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Трудового кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.