В каком случае компенсационные выплаты работникам рассматриваются как доходы? (Д. Пак, 13 марта 2023 г.)

В каком случае компенсационные выплаты работникам рассматриваются как доходы?

(Д. Пак, аудитор РК, профессиональный бухгалтер РК, член Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант РК 1-й категории, 13 марта 2023 г.)

КХ на ОУР, не плательщик НДС, может ли применить положения статьи 319 Налогового кодекса, в которой указано, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков,- в пределах норм, установленных коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя?

Может ли считаться приказом акт работодателя? Ограничены ли пределы компенсационных выплат?

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, - в пределах норм, установленных коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

При этом статья 130 Трудового кодекса определяет компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, которая содержит следующие положения:

- работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя;