Какие действия необходимо предпринять при найме специалистов из Китая, и какие налоговые обязательства будут возникать? (Ольга О, 22 октября 2015 г.)

Ольга О, аудитор РК, сертификаты: DipIFR, CIPA, САР,

директор независимой аудиторской компании «ТрастФинАудит»

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ПРИ НАЙМЕ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ КИТАЯ, И КАКИЕ НАЛОГОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА БУДУТ ВОЗНИКАТЬ?

ТОО намеревается заключить договор с компанией из Китая. Договор найма специалистов, услуга. Какие необходимо предпринять действия для заключения договора (открытие рабочей визы), и какие налоговые последствия (отчетность, уплата)?

Согласно Правилам и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45, привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством Республики Казахстан.

Выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:

1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70% списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90% списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 6 к настоящим Правилам, с приложением документов согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

Уполномоченный орган выдает разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по труду при отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда.

Таким образом, перед заключением договора с Компанией из Китая на привлечение иностранной рабочей силы, Вам необходимо представить документы согласно вышеуказанным Правилам для получения разрешения на иностранных работников.

Что касается налогообложения, то ТОО будет платить КПН 20% согласно статьям 192 и 194 Налогового кодекса при выплате гонорара за найм работников из Китая.

Корпоративный подоходный налог у источника выплаты, удерживаемый с доходов юридического лица-нерезидента, согласно статье 195 Налогового кодекса подлежит перечислению налоговым агентом в бюджет:

1) по начисленным и выплаченным суммам дохода, кроме случая, указанного в подпункте 3 настоящего пункта, - не позднее двадцати пяти календарных дней после окончания месяца, в котором производилась выплата дохода, по рыночному курсу обмена валюты на дату его выплаты;