Какое количество отработанных дней за месяц указывать сменным работникам? (Р. Кемебаева, 28 февраля 2019 г.)

Какое количество отработанных дней за месяц указывать сменным работникам?

(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 28 февраля 2019 г.)

На предприятии установлена 6-ти дневная рабочая неделя, а также по сменам работают сторожа и кочегары. Зарплата данным сотрудникам начисляется за отработанную смену (день). Смена может выпасть на выходной или праздничный день. К примеру, работают 3 кочегара, в месяц у каждого выходит по 10 смен. Начисление за смену 6 000 тенге. Оклад в месяц 60 000 тенге. Как правильно указать количество отработанных дней за месяц, если в январе 2019 года по балансу рабочего времени - 24 р. дней, а фактически отработал 10 р. дней? Для начисления зарплаты необходим табель учета рабочего времени или наряд? Как будет вестись исчисление средней заработной платы по данным сотрудникам?

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

На практике, в таких случаях (при сменной работе) применяется суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть, любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Пунктом 1 и 2 статьи 79 Трудового кодекса определено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни.

Таким образом, учет рабочего времени сменным работникам (сторожам, кочегарам) будет вестись не в днях, а в часах. Поскольку работа имеет повременный характер, а не сдельный, - учет должен вестись в табеле (наряд - оформляется при сдельной работе).