Как начислить отпускные, если сотрудник просит выплатить отпускные за 2 года и не хочет уходить в отпуск? (Д. Жорокпаева, 4 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК НАЧИСЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ПРОСИТ ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ ЗА 2 ГОДА И НЕ ХОЧЕТ УХОДИТЬ В ОТПУСК?

Сотрудник работает с 03.02.2014 года и продолжает работать по сей день. В октябре 2015 года взял отпуск на 5 дней. Трудовой договор был заключен на 30 дней отпуска за год. Теперь он просит выплатить отпускные за 2 года и не хочет уходить в отпуск. Как начислить отпускные и компенсацию в 1с правильно, также как оформить приказ и сколько дней написать в приказе.

Согласно статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом ТК РК не предусматривает возврат суммы начисленные отпускных в связи отзывом из отпуска.

Из данных норм Трудового кодекса РК следует, что при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска средняя заработная плата, отправленная за три дни дня до начала отпуска не возвращается. Это возможно только по соглашению сторон и с согласия работника в соответствии с п.5 статьи 115 Трудового кодекса РК. При этом ТК РК предусматривает компенсационную выплату по соглашению сторон вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время.

Чтобы отозвать работника из отпуска он должен быть в трудовом отпуске, следовательно, работнику сначала предоставляют трудовой отпуск, а затем производится процедура отзыва.